En el sector de las agencias de viajes en España, una considerable mayoría de empresas ha comenzado a implementar las actualizaciones derivadas del convenio colectivo. Este acuerdo, gestado en junio tras un periodo de negociaciones entre la Confederación Española de Agencias de Viaje (CEAV) y Valorian, el sindicato más representativo del sector, establece un incremento salarial del 3% con efecto retroactivo desde el inicio del año. Dicho convenio ha integrado también la discusión sobre una eventual reducción de la jornada laboral propuesta por el Gobierno, cuya aplicación ya se observa en muchas compañías, a pesar de no estar aún formalmente publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este pacto es visto como un punto de partida fundamental para las próximas negociaciones que se llevarán a cabo el año venidero, prometiendo una revisión exhaustiva de las condiciones laborales.
La firma del convenio colectivo de agencias se materializó en junio, tras varios meses de intensas conversaciones. Este acuerdo, alcanzado entre la CEAV y Valorian, se distinguió por la ausencia de sindicatos como CC.OO y UGT en su rúbrica, y estuvo fuertemente influenciado por la propuesta gubernamental de reducir la jornada laboral. El convenio aprobado finalmente incluye una subida salarial del 3% para los empleados de las agencias, con aplicación retroactiva al 1 de enero. Fuentes de Valorian confirmaron a Hosteltur que esta mejora, incluida la retroactividad, ya se está aplicando en la mayoría de las empresas, como Ávoris, World2Meet, Travel Live o Destinia, incluso antes de su publicación oficial en el BOE, la cual se ha demorado por cuestiones administrativas menores.
Durante las negociaciones, la posible reducción de la jornada laboral fue un tema central. La CEAV estimó que su implementación podría generar un coste adicional de entre 60 y 65 millones de euros para las agencias de viajes. Mercedes Tejero, gerente de la patronal, señaló que un ajuste de jornada sin una disminución proporcional del salario implicaría un aumento del coste por hora trabajada, calculando un incremento medio del 6,5% en los costes salariales para todo el sector turístico. A pesar de que el Congreso de los Diputados mostró inicialmente reticencia a aprobar la reducción de jornada, no se descarta que el Gobierno reintroduzca la propuesta. Sin embargo, Valorian asegura que esto no afectará las negociaciones del convenio del próximo año, cuyo objetivo es realizar una revisión completa del mismo.
Para Valorian, el aumento salarial del 3% en el contexto actual fue adecuado, considerando que la inflación prevista para este año es del 2,4%. Esto significa que los trabajadores ganarán poder adquisitivo. Además, por tercer año consecutivo, el convenio mantiene la limitación de la cláusula de compensación y absorción en 24.200 euros, lo cual es significativo por establecer una dinámica. La subida del 3% se aplica a todas las tablas salariales, lo que implica que las negociaciones para el convenio de 2026 partirán de un umbral superior. Aquellos empleados que ya contaban con complementos habrán visto compensada y absorbida su situación, lo que potencialmente amplificará el impacto positivo de la nueva subida.
El reciente acuerdo entre la Confederación Española de Agencias de Viaje (CEAV) y Valorian marca un hito importante en la mejora de las condiciones laborales para los trabajadores del sector. La implementación de un aumento salarial del 3% con retroactividad y la consideración de una futura reducción de jornada laboral reflejan un compromiso con el bienestar y el poder adquisitivo de los empleados. Este progreso no solo fortalece el ambiente laboral actual, sino que también establece una base sólida para futuras negociaciones, anticipando una revisión integral del convenio colectivo en 2026 que buscará optimizar aún más las condiciones en el dinámico ámbito de las agencias de viajes.
